Paria
دولت عمان در تاریخ 24 ژوئیه 2023 قوانین جدید کار را تحت فرمان سلطانی شماره 53/2023 معرفی کرد که جایگزین قوانین قبلی (فرمان سلطانی شماره 35/2003) شده است. این قوانین جدید تغییرات و اصلاحات زیادی در زمینه روابط کاری بین کارگر و کارفرما ایجاد کرده‌اند.
نکات برجسته قوانین جدید کار عمان
کاهش ساعات کاری: ساعات کاری روزانه از 9 به 8 ساعت کاهش یافته است و زمان استراحت روزانه از 30 به 60 دقیقه افزایش یافته است.
مرخصی‌های والدین: مرخصی زایمان از 50 به 98 روز افزایش یافته و مرخصی پدرانه جدیدی به مدت 7 روز معرفی شده است.
مرخصی بیماری: مرخصی بیماری به 182 روز تقویمی افزایش یافته است که شامل پرداخت کامل برای 21 روز اول، 75٪ پرداخت برای روزهای 22 تا 35، 50٪ پرداخت برای روزهای 36 تا 70، و 35٪ پرداخت برای روزهای 71 تا 182 می‌باشد.
تنظیم انواع کار و قراردادها: انواع جدیدی از کار مانند کار موقتی، نیمه‌وقت و دورکاری معرفی شده‌اند. همچنین، قراردادهای با مدت معین به قراردادهای نامحدود تبدیل می‌شوند اگر مدت آنها بیش از پنج سال باشد.
تعطیلات و مرخصی‌ها: کارگران مجاز به انتقال حداکثر 30 روز مرخصی به سال بعد هستند.
تبعیض و خاتمه ناعادلانه: خاتمه کار به دلایل تبعیض‌آمیز (مانند جنسیت، نژاد، مذهب و...) ناعادلانه تلقی می‌شود و ممکن است منجر به بازگشت به کار یا جبران خسارت (3 تا 12 ماه حقوق) شود.
مرخصی سوگواری: مرخصی سوگواری برای فوت کودک یا همسر از 3 به 10 روز افزایش یافته و مرخصی جدیدی به مدت 14 روز برای فوت همسر برای زنان غیراسلامی معرفی شده است.
مسئولیت پرداخت مرخصی‌ها: مسئولیت پرداخت مرخصی‌ها و سایر مرخصی‌های با حقوق از کارفرما به صندوق حمایت اجتماعی (پس از تأسیس) منتقل می‌شود.
این قوانین به کارفرمایان و کارگران کمک می‌کند تا در محیط کاری جدید عمان، شرایط بهتری را تجربه کنند و حقوق بیشتری دریافت کنند